千呼萬喚始出來的養(yǎng)老金并軌改革，終于在2014年底露出了眉目。所謂養(yǎng)老金并軌就是打破養(yǎng)老金“雙軌制”，國家公務員、事業(yè)單位工作人員和企業(yè)職工一樣要繳納養(yǎng)老保險，實行統一的養(yǎng)老保險制度。從一定程度上來說，養(yǎng)老金并軌是民意所向，也是維護社會公平的有力舉措。

隨著我國加速進入老齡化社會，“老有所依”的基本訴求日漸凸顯。多年來，我國養(yǎng)老金“雙軌制”廣受詬病，被普遍認為是中國最大的不公平現象之一。多年來我國公務員不用繳納養(yǎng)老保險，企業(yè)職工則需要個人與企業(yè)共同繳納，但是公務員領取的養(yǎng)老金卻比企業(yè)人員高兩三倍，這種不公平現象長期存在，引發(fā)了社會各界對黨和政府公平、公正性的質疑，阻礙了人才合理流動，也不利于社會穩(wěn)定。為此，公眾期待養(yǎng)老金并軌改革，讓公平公正之花盛開，推動經濟社會健康發(fā)展。

2014年12月23日，國務院常務會議和中央政治局常委會審議通過養(yǎng)老金雙軌制改革方案，我國將推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，建立與城鎮(zhèn)職工統一的養(yǎng)老保險制度。養(yǎng)老金并軌，打破了舊有的制度藩籬，回應了民眾關切，標志著實施了長達二十年之久的養(yǎng)老金“雙軌制”的壽終正寢。

養(yǎng)老金并軌盡顯公平善意，一方面，黨政機關、事業(yè)單位建立與企業(yè)相同的基本養(yǎng)老保險制度，實行單位和個人繳費，改革退休金計發(fā)辦法，實現了養(yǎng)老保險制度的一視同仁，對企業(yè)職工來說，可以縮小企業(yè)退休人員和公務人員的收入差距，體現了公平性，減少或消除社會不滿情緒，維護社會穩(wěn)定，有利于社會健康發(fā)展。另一方面，疏通了國家機關事業(yè)單位人員的進出渠道。改革以后，公職人員也需要繳納養(yǎng)老保險，所以養(yǎng)老待遇是相對公平的。今后機關事業(yè)單位人員想跳槽企業(yè)也就不會再過多考慮養(yǎng)老保險問題，這樣有利于人才的合理流動，可以激勵科技人才和優(yōu)秀管理人才進入企業(yè)，從事研發(fā)和管理，從而使企業(yè)在市場’經濟中不斷提升競爭力，進而推動整個國民經濟健康發(fā)展。

“不患寡而患不均”。十八大報告提出，逐步建立以權利公平、機會公平、規(guī)則公平為主要內客的社會公平保障體系。養(yǎng)老金并軌正是體現了這種公平和均等，打破了制度的堅冰，真正將愿景推向了實際。雖然實現養(yǎng)老金并軌只是一個開始，但離公平的“春天”已越來越近。